姓名: | 何东征 | |
领域: | 人力资源 生产管理 领导艺术 | |
地点: | 浙江 金华 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:2555
- 博客访问:15158279
通过实现目标,养成一个常实现目标的习惯与心智模式:其实,实现一个目标不重要,而是养成一种实现目标的习惯才是最重要的,不仅通过做而做,而是通过做养成习惯,养成一种思维模式,养成一种行为模式。目标是一种责任,是一份承诺。然而目标设定了,往往只有20%的人是先相信在看得到目标,这20%的人,大部分会成功;而80%的人是先看到在相信;然而相信是一种认知,认知又决定我们的行为,行为有影响我们的习惯,一个好的习惯则决定一个好的结果,我们的认知决定我们的世界,成功也就是一种习惯了。 实现目标的过程意味着挑战性与可操作性,既需要跳起来也需要够得着。其本质是为了提升企业的竞争力,不是考核一惩罚。不值得做得事情就不值得做好。目标需要管理,将企业目标转化为人人有责,从而使员工从被动控制向自我承诺转变。目标管理是对人的管理,着就需要检查、辅导、培训和建议,让每个人在自己的被认知的位置上做好事情。 2012-7-10肯思特咨询为义乌碟秀饰品有限公司管理人员培训A《目标&计划管理》的专题培训。执行此次培训的是国际注册咨询师(CMC)、国际注册高级培训师、国家注册高级经营师、国际注册高级职业经理人、肯思特咨询首席咨询师何东征,培训用时2小时,肯思特专家组成员现场支持。 东风浩荡舒襟怀, 征途险阻誓功成。 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。