“商业银行已超过投资银行,成为今年中国商科大学生的首选。”全球雇主品牌咨询公司Universum亚太区副总裁韩瑞科(Henrik Schmidt)在接受FT中文网电话采访时表示。
Universum今年中国大学生理想雇主调查显示,商业银行从去年的第5名跃升至第1名;投资银行则从去年的第1名退居第2(见下表)。
最受商科学生青睐的五大行业排名:
2007年 2006年
商业银行 37.38% 投资银行 31.34%
投资银行 32.81% 管理咨询 30.83%
管理咨询 30.55% 审计/会计/税务 23.84%
审计/会计/税务 26.24% 营销/广告 19.82%
政府/公共服务 17.60% 商业银行 18.87%
今年是雇主品牌咨询公司Universum第3次在中国和亚洲,对大学生的理想雇主进行普查.
在90 年代初, 这家总部设在瑞典的咨询公司开始在欧洲进行雇主品牌调研。随后,该公司在美国已完成13次理想雇主调查。中国大学生理想雇主排名是Universum全球大学生理想雇主调查(Universum Ideal Employer Survey)的一部分。
就中国而言,Universum这项调查主要是通过网上问卷的方式,在全国62所重点大学的大学毕业生中,就中国和外国在华雇主做出评选;今年的有效问卷为16168 份。
中国商科大学生选商业银行
在今年的排名上,商业银行超过投资银行,这一点韩瑞科认为原因很简单。他表示,投资银行招人少,规模无法与商业银行相比。投行对人才的要求更高,并仅局限在少数重点院校招人。他说:“投资银行能招多少人呢?用一只手上的手指头就能数下来。”“总体而言,银行业受欢迎有两大原因,”韩瑞科表示。“首先,中外银行都在大举招聘,薪酬也吸引人;其次,是它们在媒体的曝光率及(外资银行)获准经营人民币业务。”
Universum的调查显示,近两年来,中资银行陆续上市,外资银行获准经营人民币业务,在中国增设分行,中国股市大起大落,许多中国大学生纷纷炒股并在银行开设交易帐户,这些因素都大大增加了银行,尤其是商业银行的知名度。近年来,商业银行在中国大学推介自身品牌,增加招聘力度,以确保在中国人才市场的占有率,这也是它们全球扩张战略的一个组成部分。除了以公司形象、职业发展、海外培训等招徕毕业生之外,银行的一大主要吸引力是优厚的薪酬。“银行提供的薪酬是吸引(学生)的主要因素,”韩瑞科指出,商业银行的平均税前月薪为8000元人民币,虽然低于投行,却高于其它行业;也高于大学毕业生4500元、研究生6000元的平均预期月薪。今年,中国大学毕业生的平均预期年薪为55000元,而研究生平均预期年薪为72000元。
Universum调查显示,工资是大学生选择理想雇主的主要因素,这也是商业银行成为中国大学生首选的重要因素。
上海复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰的看法,与这一调查结果基本相符。胡君辰教授说:“银行的确是一个吸引人的行业。”他介绍道,在复旦管理学院学生中,银行是最热门的一项选择。中国银行(Bank of China)负责招聘的高级人力资源经理臧树忠表示,根据他们的网上调查,申请中国银行的大学生更看中的是事业和职业发展。原因在于只要事业有成就,薪酬应该不是一个问题。他指出,中行重视给员工提供成长机会。“初起步时,我们的薪酬可能是低的;”他说道。“但保证一个不错的生活不成问题。”胡君辰教授表示,除了各种补贴、年终奖及红包之外,中资银行的年薪大约在6万元人民左右;外资银行则更高。就投资银行而言,可多达20万元;若是去香港给投行工作,薪酬甚至可高达40万元。在这种情况下,商科大学生自然会偏爱银行业。
中国就业市场竞争激烈
商科大学生把商业银行作为首选,但他们能够成功地在商业银行找到工作吗?尽管商业银行大举招人,但考虑到中国大学毕业的总体人数,想要脱颖而出决非易事。Universum调查显示,今年中国就业市场上的竞争变得空前激烈。韩瑞科表示,从数字上来看很清楚。比如,在20002年,中国大学生毕业人数为150万;而今年的大学生毕业人数达500万。这意味着,中国的大学生必须全力拼搏,才能在众多毕业生的激烈竞争中胜出。“在中国大学生中,一个人写上20份工作申请是常见的事,”韩瑞科注意到。“但问题在于,他们通常对所申请的公司所知甚少。”
中国银行高级经理臧树忠对就业竞争的看法是认同的。他说:“对大学生来说,竞争是残酷的,这一点他们必须面对。”臧树忠透露,中国银行今年从大学生中招60人,可仅从北大和清华两所大学,中国银行就收到了1000份申请。他认为,在激烈竞争的就业市场上,大学生要想好如何给自己定位,即在找工作时要现实一些,不能期待过高。
Universum亚太区副总裁韩瑞科认为,中国大学生的竞争力存在四个问题。 他强调说:“中国大学生是非常出色的,对那些在竞争中胜出并找到工作的人来说,尤其如此。”但韩瑞科认为,如果大学生要想提高在职场上的竞争力,他们要在四个方面加以改善。
首先,中国大学生申请的公司过多,分散了精力。他们应该集中精力,把重点放在攻克几家适合他们的雇主。他们应该少送申请,多做“家庭作业”,了解雇主的需求,力求在求职中给雇主留下超过他人的印象。
第二,中国大学生对薪酬和职业发展的预期时常有差距,即他们可能对薪酬的期待过高,而且大家都想很快就去做经理。对此,中国银行臧树忠的看法是:“如今的大学生是80后,有相当一部份人‘略微自我’。”他的意思是,大学生即应该尊重自己,也应该尊重企业,不能只想自己。他主张,大学生应该理性选择,客观定位。
第三,韩瑞科认为,中国大学生缺乏工作经验,与欧美的大学生相比,中国的大学生不那么成熟。这也是他们应该注意的问题。
第四,中国大学生所学过于理论化,缺乏处理实际问题的能力。比如,对他们来说, 表达能力(presentation skill)是一大挑战,人际沟通能够能力也是一个挑战。
专家建议:大学生如何提高竞争力
在中国竞争激烈的就业市场上,大学生如何提高自己的竞争力呢?业内专家认为,至少可以在以下几处做出改进。
中国银行臧树忠说:“中国大学生应该提高自己的综合能力,其中包括学习成绩、沟通能力、社会活动和心理素质。”
复旦大学胡君辰表示:“自信心是最重要的事情。如果你自信,就能发挥出自己的潜力。如果没有自信,即使你有能力,能力再好,也发挥不出来。”
Universum韩瑞科观察到:“中国大学生非常善于学习,也善于掌握信息,但他们缺乏工作经验。”
他认为,大学生应该积累自己的工作经历,不怕“把手弄脏”(Get your hands dirty)。无论是实习,还是短期的工作项目,只要有工作就做。这将有助于学生了解公司文化,了解公司价值;也会向雇主显示你的工作意愿和工作能力。
韩瑞科建议:“要增加工作经历,越多越好。”
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