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姓名: | 余朝林 |
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领域: | 人力资源 企业战略 市场营销 客户服务 品质管理 |
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地点: | 福建 厦门 |
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当经济危机带来前途不明,本打算跳槽的人都成了留守一派,君不见,从职位到男人,到处都充满了争夺的意味,让我如何才能留住你?此紧要关口,最应迅速积累自己的“人丽资本”,提升容貌竞争力来抢占优势。而我们也有必要指出一条最便捷又最有成效的途径,协助你成为岁末职场和情场的最后胜出者。 英国科学家研究发现,被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出:长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15%;英国伦敦一所大学追踪了17733名1958年3月以后出生的人,发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4,而矮个头女性平均收入少5%。调查数据一经发布,马上在职场引起关注,“人丽资本”的说法应运而生了。
著名领导力培训专家黄老师(博客zhiliangguanli.com)发现,专门针对众多面试官的调查,总结出最易面试成功的“面相”规律,发现拥有以下容貌特质的人群更易受到青睐,可参考如下“人丽资本”价值排行,即使不能全部具备,总可以有一点改变,能为我们带来职场好运。
过于强调“人丽资本”,会不会导致就业不公平。业内人丽资本分析认为,在招聘中坚持“唯美主义”,的确可能导致以貌取人。有的招聘人员愿意给漂亮的应聘者更多机会,面试打分也有意给高,这样当然会造成就业机会的不公平。另外,“人丽资本”的价值在不同行业、岗位上的重要性也有所差异。比如在服务业,外形气质本身就是工作岗位的要求之一,而其他一些行业和岗位,比如技术、研发岗位,对外貌的重视程度就比较低。
相貌是人的一种外在表现,在多数时候同一个人的工作表现无关。用人单位没有理由将相貌不佳的人拒之门外,除非某些特定的工作对相貌有要求,否则用人单位应给每个人同等的展示能力的机会。人丽资本”的价值在也有所差异。
比如在服务业,外形气质本身就是工作岗位的要求之一,而其他一些行业和岗位,比如技术、研发岗位,对外貌的重视程度就比较低。从求职者的角度来说,还是应当重视“人丽资本”的价值,因为这是个人职业竞争力的重要方面不同行业、岗位上的重要性。著名领导力培训专家黄老师罗列了一下四点;
1.眼角提高1mm,亲近一大步:年轻是女人最重要的资本之一,而让眼角上扬便是那抹去年龄、拉近距离的心机所在。紧致塑形眼霜必不可少,另外可用睫毛膏斜向上向外拉长眼尾睫毛,或用遮瑕遮盖眼尾暗淡交界处。而眼神一定是由下而上,微微扬起,温柔又有魅力。
2.制造双眼神采,消除眼神空洞尴尬:年底压力巨大,疲惫时眼睛常放空,完全没有斗志的样子。不过放心,这种神采也能由妆改善。首先用消除疲劳、去红血丝的眼霜安抚双眼,之后用浅色眼线笔,在下眼睑睫毛根部画眼线,让细碎光芒反射到眸子里,神采立现。
3.善用明暗,线条如身材凹凸:化妆时最简单的明暗对比就可以让线条跳出来。最明显处便是用偏浅色腮红扫过颧骨后,在高处轻点闪粉,而脸颊凹陷处就可以打点儿深色的腮红。
4.三点光晕,引发全脸光泽:脸部光泽可通过重点区域制造出来。最重要的是双颊与下眼睑,在防晒和粉底之前,尽可能补充足够水分,让肌肤透明化,光泽才会透,更自然美好。另外,便是眼下、C区与下巴中间一点儿,用珠光亮质地打底提亮。
外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为,目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段,而大量研究表明,人的外貌因素,诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来,对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时,外貌就变成了最直观的标准。
在职场,“人丽资本”已经被运用得非常到位,一个人的相貌、外形、气质等构成的“美丽”指数与他的学历、能力形成了所谓的综合素质。而且很多时候,我们都强调了“第一印象”的重要性。而这个第一印象,就是来自外貌。为何“美女经济”一直大行其道?因为美女看着舒服、养眼、好沟通、有亲和力、有对外形象。招聘方总是对外形好的人抱有相当的好感,即便她的能力不一定是最好的,但她的形象能给招聘方带来客户,而心藏小九九者,也有可能将美女资源挪着“私用”,成为自己办公室里的花瓶,甚至谋划着给她一个很好的未来,当然,这个是需要美女付出代价的。
于是,很多熟谙职场“潜规则”的女性,都知道容貌的重要性,不惜花巨资实施人工再造术,摇身一变成美女。适者生存已经不是能力的竞争,而是外貌的较量。很多时候,对“人丽资本”有支配权的人,就左右着这样的规则,但他永远不会告诉你不适合在他那里工作的真正原因。而“全国相貌歧视第一案”只是露出职场就业中歧视现象的冰山一角,毕竟,没有多少人愿意对其貌不扬者公开评价,再愚蠢的人,也知道给对方一点“面子”。
关于外在美与内在美的比较由来已久,我们也习惯于在潜意识里认为内在的比外在的重要。用到工作上,我们就会认为一个人的能力和品质比他的相貌重要的多。然而在今天一职难求的激烈的就业竞争中,当考官对着黑压压的人群,十有七八投来的都是大学以上的文凭时,考官们靠什么选人?
当然靠第一印象!爱美之心,人皆有之。在这种情况下谁还有耐心探究起“心灵美”来。更何况以前所说的“大专生是赵敏,本科生是黄蓉,硕士生是李莫愁,博士生是灭绝师太,博士后是东方不败!"的时代已渐行渐远了。高学历,高靓丽的女生也越来越多,于是水涨船高,外在美也变得更加重要了。
“重视外形资本的现象其实一直存在,只是以前大家不愿说出来”知名企业顾问梁芷媚老师谈道。“人丽资本”概念的提出是好事,最起码说明大家重视了,这是一种进步,但“人丽资本”不单是外貌、外形,更是一种气质。“林肯当选总统后,朋友推荐一个人才,林肯看了一眼就不要了,理由是‘我不喜欢那张脸’。朋友很诧异不解,说‘他不能为自己天生的脸孔负责呀!’林肯说:‘不,一个人过了四十岁就该对自己的脸负责。’其实说的不是他的五官,是说他的气质。”
该怎样培养职场新人的气质呢?梁老师谈道:最重要的是不抱怨,有一个乐观的心态。有些人可能找工作不顺利,或者不被重用,心里就产生很多怨气,相由心生,外貌上也会展现出来,相信没有哪个同事愿意长久跟这样的人共事。其实,你应该想想,自己能为别人带来多少价值?即使工作价值暂时不能体现,但乐观的外相最起码可以给别人一份快乐的心情,微笑永远不过时。
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