姓名: | 何边 | |
领域: | 人力资源 领导艺术 | |
地点: | 广东 深圳 | |
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上周为中国航天集团各企业的高层领导,做了一场《九型人格与领导力》的培训,场上学员的表现,让我们再次看到了各种型号人的行为特点,今天重点分享一下一型的特点,供各位参考。 1、一型(完美型)比较容易清晰判断自己的型号
每次讲九型的时候,我都是先把九种型号的特征描述出来,之后,再按顺序请各种型号的人上台来展示和分享。一般来说,一型较容易清晰地判断出自己的型号,所以上场的学员比其他型号的多,而场上其他型号的学员,往往因觉得自己是复合型,而产生困惑,那是什么原因使得一型更容易识别自己的型号呢?因为,一型的人比较善于自省,比较注意细节,平时对自己的思考就较多,所以,一接触九型人格这个课程,就比较容易快速搜集信息,做出判断。这一点,是值得我们其他型号学习的, 学习他们平时多加自省的好习惯。
2、一型(完美型)比较愿意给别人提建议
在课堂上,当其他型号的学员上台展示和分享的时候,其中有一个环节,我请台下的学员给台上的人提建议,我注意到,这个时候,提建议的,多数是一型的人,这也反应了一型人“挑错专家”和愿意给别人提建议的特点,一型人平时比较认真细心,关注细节,所以当需要他们给别人提建议的时候,会脱口而出。这点有时是优点,有时是缺点,建议一型的人平时多看到别人的优点,而其他型号的人,多学习一型的严谨负责,对问题的敏感。
3、一型在听取别人的意见的时候,容易引发辩论
课堂上,当一型学员在台上的时候,我引发台下的人给一型提些建议,下面的人一开口,就引发了台上几个一型的人同时与下面人辩论,这真是“活人版”的九型课堂现场,这点无疑真实地反应了一型在接受他人意见的时候,容易反弹。在这里也建议一型的人,先倾听,中立地理解,不必上身,还是那句话“有则改之,无则加勉”。何况人家提建议,只是针对你的行为,而不是否定你这个人。
之所以今天在这里多谈了一型,是因为这批学员,一型确实很多,当然,这也许和这个国营体制、高科技人才集中的团队性质有关,在长期的培训中,我们也发现,不同性质的企业,也确实吸引着不同型号的人群。
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