姓名: | 杨天河 | |
领域: | 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 广东 广州 | |
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核心人才(员工)的特征
笔者结合各典型企业核心人才情况,总结核心人才(员工)具有以下四个特征。
1、稀缺性
核心人才的一个重要的特征便是稀缺性,核心人才在劳动力的竞争市场上是“供小于求”,处于卖方市场。
2、难以替代性
核心人才所具备的知识、经验和能力是需要经过较长的培训和工作实践累积起来,在短时间内难以被替代,核心人才一旦流失,对企业的经营会产生不利影响。
3、高贡献性
虽然企业里核心人才一般只占到不占20%,但因为核心人才本身具备较高的综合素质与能力,并且他们占有着公司绝大多数的资源,因而创造了企业80%以上的财富。
4、高流动性
由于核心人才的稀缺性特点,导致核心人才成为企业争夺的对象,同时作为具备较高自主意识的经济人,核心人才本身对自我要求、薪酬要求、工作环境等要求较高,一旦不能满足,很容易流动。 全面领导力专家杨天河老师:让领导们享受绩效高速增长的成就感! |
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